Aprendizaje y Desarrollo Empresarial -OpenLearning

La oportunidad

Widgets de contenido de arrastrar y soltar para añadir contenido multimedia enriquecido de cualquier tipo: Texto, vídeo, audio, archivos e imágenes. Flexibilidad para integrar recursos de aprendizaje externos.

Experimente hasta un 54% más de productividad de los nuevos empleados y
un 50% más de retención de los nuevos empleados* como resultado de programas eficaces de incorporación a
.
Acortar los plazos y los costes de incorporación de nuevos empleados a
reduciendo la dependencia de la formación presencial en
.
Utilice los portfolios de OpenLearning para descubrir los mejores candidatos internos
para un puesto, lo que conserva la propiedad intelectual de la organización y ahorra dinero, dado que las contrataciones externas suelen costar hasta un 20% más.
Las relaciones con los clientes no se ven comprometidas por el cambio de personal
o por seguir a empleados con los que tenían una relación laboral positiva
en su nueva empresa.

El desafío

Hay una serie de factores internos y externos que dificultan a las organizaciones implicar y aprovechar el verdadero potencial de sus empleados.

Interno

La creciente dispersión geográfica y la contratación de personal hacen que los programas tradicionales de incorporación y formación resulten costosos o imposibles de impartir.
El ritmo acelerado del cambio significa que el personal necesita tener acceso a oportunidades de desarrollo justo a tiempo.
Los empleados eligen cada vez más lugares de trabajo que se centran en fomentar una cultura de colaboración que demuestre una inversión mutua en ellos como miembros del equipo.
La dirección y los consejos de administración se centran cada vez más en demostrar el rendimiento de la inversión (ROI) de los presupuestos de aprendizaje profesional.

Exterior

La creciente dispersión geográfica y la contratación de personal hacen que los programas tradicionales de incorporación y formación resulten costosos o imposibles de impartir.
Los marcos de formación acreditados no suelen ser capaces de mantener el plan de estudios al ritmo de cambio de la industria, lo que significa que las organizaciones tienen que satisfacer esta necesidad.
Los organismos reguladores exigen cada vez más a las empresas que impartan una formación centrada en el desarrollo de competencias y la aplicación de conocimientos, en lugar de en el mantenimiento de registros y las evaluaciones correctivas.
La sociedad en su conjunto tiene más voz como parte interesada, por lo que es importante que las organizaciones demuestren su compromiso con la responsabilidad social de las empresas mejorando las cualificaciones y reciclando a sus empleados siempre que sea posible, en lugar de despedirlos o deslocalizar las competencias de menor nivel.

La solución

El compromiso de los empleados se reduce a una conexión genuina construida a lo largo del tiempo. Las investigaciones de Daniel Goleman sobre la inteligencia emocional y el liderazgo eficaz demuestran que cuando podemos ayudar a los empleados a alinear sus valores con el trabajo que realizan, se vuelven más motivados, resistentes, innovadores y adaptables de forma natural.**

OpenLearning se basa en la pedagogía del constructivismo social. La plataforma OpenLearning ofrece a organizaciones de todos los tamaños la posibilidad de:

Atraiga a nuevos miembros del equipo creando cursos en línea para precalificar y contratar empleados.
Cree cursos de incorporación atractivos y a la carta que fomenten una comunidad de aprendizaje independientemente de la antigüedad o la ubicación.
Permitir experiencias de aprendizaje auténticas y relevantes para la organización que vayan más allá de la publicación de contenidos.
Cree una comunidad de práctica en la que se compartan y cocreen conocimientos, se fomente el compromiso entre iguales y puedan brillar los embajadores de la marca.
Los gestores y administradores pueden realizar fácilmente un seguimiento del desarrollo de las competencias de los empleados, los resultados del aprendizaje, la certificación y las pruebas en un único lugar.
Los empleados controlan la gestión de su cartera de aprendizaje y tienen acceso a cursos adicionales (incluidos cursos gratuitos) a través del mercado OpenLearning.

Todo ello se consigue gracias a una multitud de funciones de medios sociales, herramientas flexibles de creación de contenidos, herramientas de facilitación y análisis exhaustivos, todo ello estructurado en una plataforma sin fisuras que puede funcionar de forma independiente o integrada con sus sistemas internos.

OpenLearning crea el entorno de aprendizaje perfecto para satisfacer las necesidades de su organización.