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Únase a Micro-credenciales: Connecting Education & The Future of Work, un evento virtual de un día de duración en el que participarán expertos del mundo académico y de la industria el 17 de noviembre.
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El líder mundial en microcredenciales, centrado en las capacidades de la mano de obra, ofrece una sólida solución integral
Dotar a estudiantes, profesionales en activo y solicitantes de empleo de las competencias más demandadas por los empleadores.
Impartición de 18 cursos cortos OpenCred
respaldado por la industria
Lanzamiento de programas localizados
en 2 regiones
Solución integral mejorada
por su oferta de microcredenciales para estudiantes permanentes de todo el mundo.
Integración perfecta
utilizando el marco de microcredenciales OpenCreds e impartido a través de la plataforma OpenLearning
DeakinCo se asoció con OpenLearning para desarrollar una gama de cursos cortos en línea OpenCred diseñados para el siglo XXI, con el fin de mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y la empleabilidad futura en Australia y fuera de ella.
Empleabilidad permanente mediante el aprendizaje permanente
En una encuesta realizada por Deloitte en 2019 en la que se investigaban las actitudes de los trabajadores australianos con estudios posteriores a la licenciatura hacia el aprendizaje formal, la mayoría de este grupo mostraba preferencia por los cursos cortos (54%), seguidos de las cualificaciones de posgrado (49%) y las acreditaciones profesionales (18%). Muchos profesionales experimentados se desvincularon de la formación de posgrado tradicional debido a las limitaciones de tiempo de una vida laboral ajetreada, a las consideraciones económicas del coste de un máster y a la falta de reconocimiento formal de la experiencia existente.
En un momento crítico en el que el lugar de trabajo exige reciclaje y mejora de las cualificaciones, los retos para DeakinCo a la hora de desarrollar el aprendizaje no formal para los australianos incluyen:
Reconocimiento del aprendizaje y la experiencia previos para acelerar la finalización de los estudios
Permitir que los trabajadores sepan dónde, cuándo y cómo viven
Ofrecer opciones de microaprendizaje que puedan acumularse para la obtención de cualificaciones
Asociarse con una solución de plataforma que admita metodologías de reflexión y evaluación que se ajusten a los requisitos de la solución integral de DeakinCo.
Desarrollo de cursos OpenCred para apoyar y fomentar el aprendizaje, la reflexión y la conservación.
Según el libro blanco Soft Skills for Business Success, dos tercios de todos los puestos de trabajo australianos requerirán habilidades blandas en 2030. Incluso en el mercado de trabajo actual, la demanda de habilidades como la comunicación, la resolución de problemas y el pensamiento crítico superan significativamente la oferta.
En respuesta, los cursos cortos de DeakinCo se centran en la construcción de las habilidades que están en demanda, tales como: Comunicación, Pensamiento crítico, Experiencia del cliente, Pensamiento de diseño, Alfabetización digital, Innovación, Resolución de problemas, Ética profesional, Colaboración, Liderazgo y desarrollo de personas/Empoderamiento de otros, Mentalidad adaptativa, Conducción de resultados estratégicos, Marketing basado en datos, Alfabetización financiera/Agudeza financiera, Gestión de proyectos, Gestión de riesgos.
Y aunque las empresas australianas gastan anualmente la asombrosa cifra de 11.000 millones de dólares en formación y contratación de empleados, una cuarta parte de los empresarios afirman tener dificultades para contratar personal para puestos de nivel inicial porque los aspirantes carecen de las competencias necesarias.
Estos cursos breves ofrecen una solución para cubrir el déficit de competencias cuando sea necesario y ofrecen a los empresarios la posibilidad de identificar y certificar las competencias más necesarias en su organización. Las competencias que DeakinCo. crea y evalúa se basan en las necesidades actuales de las empresas y la industria. Se trata de competencias laborales prácticas que se centran en las empresas del siglo XXI y que son requeridas y deseadas por la industria y las empresas, en lugar de conceptos predominantemente teóricos.
Atraer a estudiantes de todo el mundo con una sólida solución integral
Ahora más que nunca, los estudiantes permanentes buscan cursos en línea reconocidos por las empresas, que les permitan obtener créditos formales y adquirir nuevas competencias. Al poner en marcha su programa de cursos cortos, DeakinCo adoptó el marco de microcredenciales OpenCreds, impartido a través de la plataforma OpenLearning. Esto hizo posible que DeakinCo ofreciera de 2,5 horas a 150 horas de aprendizaje que conducen a la obtención de créditos en una cualificación formal, son reconocidos por la industria y con una experiencia de aprendizaje de alta calidad en línea con la filosofía educativa de OpenLearning basada en el constructivismo social.
Los OpenCreds son pequeños y apilables, y están diseñados para ofrecer interoperabilidad entre la enseñanza superior, la formación profesional y las oportunidades de aprendizaje profesional.
En la búsqueda de un sistema que permita a DeakinCo ofrecer sistemas diseñados específicamente para apoyar las metodologías de reflexión y evaluación, se anima a los estudiantes a colaborar con otros estudiantes compartiendo sus reflexiones, así como a mostrar sus artefactos de aprendizaje a través de una serie de actividades y widgets disponibles a través de la plataforma OpenLearning.
¿Desea captar a estudiantes permanentes ofreciendo programas de microcredenciales? OpenLearning puede ayudarle. Póngase en contacto hoy mismo.
DeakinCo
DeakinCo., parte de la Universidad de Deakin, líder mundial, presenta nuevas posibilidades, no sólo para las personas y las organizaciones, sino para todo el mundo de los negocios. Mientras que las titulaciones académicas tradicionales demuestran la capacidad de estudiar, DeakinCo. ofrece soluciones para el lugar de trabajo que evalúan y desarrollan las habilidades y capacidades laborales de las organizaciones y las personas. Los productos para el lugar de trabajo de DeakinCo. están diseñados para el siglo XXI, para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y la empleabilidad futura.
"Reconocemos que el aprendizaje es un viaje que dura toda la vida y que algunas de las experiencias de aprendizaje más valiosas proceden del lugar de trabajo. La capacidad de adaptarse a la dinámica cambiante de la mano de obra es tan esencial para los profesionales como para las empresas. Es imperativo que el desarrollo en el lugar de trabajo evolucione en la forma en que las organizaciones reconocen, desarrollan y recompensan el aprendizaje en el trabajo."
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